Согласовано _________ Председатель проф.комитета Попова Н.И. 1 сентября 2007г.
Утверждаю ______ Руководитель учреждения Брязгунова Т.А. 1 сентября 2007г.
Приказ №41 от 01.09.2007г.
Положение
об оплате труда и стимулировании работников МОУ Кулешовской ООШ Подгоренского муниципального района Воронежской области.
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ Кулешовской ООШ Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", пунктом 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", в соответствии с которыми органы государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта РФ, Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной министром образования и науки РФ 22 ноября 2007 года, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МОУ Кулешовской ООШ Воронежской области (далее - учреждений) и является рекомендательным для разработки и утверждения положений об оплате труда и стимулирования работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений.
Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ Кулешовской ООШ за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (рекомендуемых окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
ПКГ квалификационные уровни определяются следующим образом:
для работников образовательных учреждений (за исключением медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
для медицинских работников на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников»;
для работников культуры, искусства и кинематографии на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Система оплаты труда работников МОУ учреждений включает в себя расчет стоимости бюджетной услуги, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников МОУ учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.
Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
- Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
Формирование фонда оплаты труда МОУ Кулешовской ООШ осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и утверждается сметой.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
где: ФОТ=S*(1-Д)/В
ФОТ – фонд оплаты труда МОУ Кулешовской ООШ
Sучр. - объем субвенции МОУ Кулешовской ООШ на реализацию государственного стандарта общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательном учреждение, установленный муниципальным нормативным актом о формировании бюджета;
Д – запланированная доля учебных расходов (0,108) в нормативе бюджетного финансирования МОУ Кулешовской ООШ в субвенции;
В - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.Формирование централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ Кулешовской ООШ
Учредитель общеобразовательного учреждения централизует часть ФОТ в объеме 1% для формирования централизованного фонда МОУ Кулешовской ООШ по следующей формуле:
ФОТ = ФОТцст +ФОТзп,
где:
ФОТ – полный фонд оплаты труда МОУ Кулешовской ООШ
ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ Кулешовской ООШ (из расчета 1% от ФОТ);
ФОТзп – часть ФОТ, направляемая МОУ Кулешовской ООШ .
ФОТцст = ФОТ х Ц,
где
Ц – централизуемая доля ФОТ- 1%.
Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ Кулешовской ООШ осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ Кулешовской ООШ , утверждаемым нормативным правовым актом исполнительного органа власти муниципалитета в сфере образования, с учетом мнения профсоюза.
3.Распределение фонда оплаты труда МОУ Кулешовской ООШ
ФОТзп = ФОТ х (1-Ц) направляется МОУ Кулешовской ООШ и распределяется следующим образом:
70% - базовая часть (ФОТб) и выплаты компенсационного характера (ФОТкв);
30% - стимулирующая часть (ФОТст);
ФОТзп = ФОТб + ФОТст + ФОТкв.
Руководитель МОУ Кулешовской ООШ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:
ü педагогических работников (учителя, преподаватели, осуществляющие учебный процесс, тьюторы, педагоги дополнительного образования);
ü прочего персонала (административно-управленческого, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала).
Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:
ФОТб = ФОТпед.уч + ФОТпр,
где:
ФОТпед.уч - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
ФОТпр – фонд оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала).
Доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) составляет 70%.
Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из трех частей:
1) фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз),
2) фонд оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз)
3) специальный фонд оплаты труда (ФОТс):
ФОТпед.уч = ФОТаз + ФОТнз + ФОТс,
где:
ФОТаз - фонд оплаты труда, связанный с аудиторной работой;
ФОТнз - фонд оплаты труда, связанный с неаудиторной работой;
ФОТс - специальный фонд оплаты труда.
Примерное соотношение ФОТаз - не менее 60%, ФОТс - не более 20%. Данные соотношения и порядок распределения ФОТнз и ФОТс могут определяться самим общеобразовательным учреждением, исходя из специфики его образовательной программы и программы развития.
3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ Кулешовской ООШ (ФОТст) составляет 30% ФОТзп и включает премиальные выплаты за результативность и качество труда.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ (ФОТст) в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя МОУ Кулешовской ООШ в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части ФОТ» принятым в данном учреждении.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
4. Расчет заработной платы административно-управленческого персонала МОУ Кулешовской ООШ
4.1. Заработная плата руководителя МОУ Кулешовской ООШ устанавливается на учебный год на основании трудового договора и состоит из оклада, который рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников МОУ Кулешовской ООШ (Приложение 1), группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, а также стимулирующих выплат за результативность и качество труда на учебный год.
Зпр = ЗПпср х К х Ккв х Кзв , где
Зпр- заработная плата (оклад) руководителя МОУ Кулешовской ООШ;
З Ппср - средняя заработная плата педагогических работников МОУ Кулешовской ООШ, осуществляющих учебный процесс;
К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя МОУ Кулешовской ООШ, устанавливаемый для муниципальных общеобразовательных учреждений отделом образования администрации Подгоренского муниципального района Воронежской области.
Для установления дифференциации в оплате труда руководителя выделяются четыре группы по оплате труда. Отнесение образовательного учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителя осуществляется отделом образования администрации Подгоренского муниципального района Воронежской области в зависимости от объемных показателей деятельности образовательного учреждения, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением, по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, по следующим показателям и набранной сумме баллов (Приложение 2). Положение о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждается отделом образования администрации Подгоренского муниципального района Воронежской области.
Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год в порядке, утвержденном действующим положением, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3а руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группа оплаты труда руководителя МОУ Кулешовской ООШ и значение повышающих коэффициентов:
1 группа – коэффициент 0 или свое;
2 группа – коэффициент0 или свое;
3 группа – коэффициент 0 или свое;
4 группа – коэффициент0 или свое.
Ккв - повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:
0 или свое - для руководителя, имеющих высшую категорию;
0 или свое - для руководителя, имеющих первую категорию;
0 или свое - для вновь назначенного руководителя, не прошедших аттестацию.
Кзв - коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:
Таблица 1.
| Значение коэффициентов | Показатели |
| 0 или свое | Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности) |
| 0 или свое | Отличник, Почетный работник, канд. наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности) |
4.2. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МОУ Кулешовской ООШопределяется отделом образования администрации Подгоренского муниципального района Воронежской области на основании приказа № 167н от 8 апреля 2008 г. Минсоцздравразвития РФ.
При расчете средней заработной платы педагогических работников учреждения в соответствии с приложением №1, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, за исключением выплат компенсационного и социального характера.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителей образовательных учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются следующим образом: первому заместителю - на 10%, заместителям - на 30-50 % ниже должностных окладов руководителей учреждений (без учета выплат руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды).
Выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания или отраслевой награды, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в порядке, установленном для педагогического персонала образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4.4. Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы из централизованного фонда стимулирования руководителей (ФОТцст).
4.5. В трудовом договоре с руководителем МОУ Кулешовской ООШ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяется органом местного самоуправления.
5. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в МОУ Кулешовской ООШ
5.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за исключением учителей, осуществляющих индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), рассчитывается по формуле:
ЗПп = ЗПб + ЗПст+ЗПкв, где
ЗПб - базовая заработная плата (оклад) педагогического работника;
ЗПст - стимулирующая часть заработной платы работника;
ЗПкв - компенсационные выплаты.
5.2. Расчет базовой заработной платы (оклад) педагогического работника, МОУ Кулешовской ООШ производится по формуле:
ЗПб = ЗПаз+ЗПнз+ЗПс, где
ЗПаз - заработная плата за аудиторную работу;
ЗПнз - заработная плата за неаудиторную работу;
ЗПс - специальная заработная плата, учитывающая деление класса на группы и объединение класс-комплектов.
5.3. Расчет заработной платы за аудиторную работу рассчитывается отдельно по общеобразовательным учреждениям и малокомплектным или приравненным к таковым общеобразовательным учреждениям.
5.3.1. Расчет заработной платы за аудиторную работу по общеобразовательным учреждениям проводится по формуле:
ЗПаз = Сч х Н х Уп х Кпр х Ккв х Кзв х Кор х К, где:
ЗПаз - заработная плата за аудиторную работу;
Сч - стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 час учебной работы с 1 учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается МОУ_____ самостоятельно по определенной в данной методике формуле, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторных занятий педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз) по формуле:
где:
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторных занятий педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Кпр.ср. – средний коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам (1,1);
Ккв.ср. – средний коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс (1,15);
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
аЗ - количество обучающихся в третьих классах;
….
a11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану с учетом деления на группы и объединения по вертикали и горизонтали в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану с учетом деления на группы и объединения по вертикали и горизонтали во втором классе;
вЗ - годовое количество часов по учебному плану с учетом деления на группы и объединения по вертикали и горизонтали в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану с учетом деления на группы и объединения по вертикали и горизонтали в одиннадцатом классе;
Н - количество учащихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе;
Кпр - повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:
Таблица 2.
| Значение коэффициентов | Показатели |
| 1,15 | Если сумма баллов особенности предмета больше 3 |
| 1,1 | Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2 |
| 1,05 | Если сумма баллов особенности предмета не больше 2. но больше 1 |
| 1 | Если сумма баллов особенности предмета не больше 1 |
Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:
Таблица 3.
| Предметы | Показатели |
|
| |||||
| ЕГЭ | Подготовка | Лабораторные | Условия | Тетради | ТБ | Сумма | К пр | |
| Начальная школа |
| 1 |
|
| 2 |
| 3 | 1,1 |
| Русский язык, литература | 2 | 1 |
|
| 2 |
| 5 | 1,15 |
| Иностранный язык | 1 | 1 |
|
| 1 |
| 3 | 1,1 |
| Математика, алгебра, геометрия | 1 | 0,5 |
|
| 2 |
| 3,5 | 1,15 |
| История, обществознание, экономика, право | 1 | 1 |
|
|
|
| 2 | 1,05 |
| Естествознание |
| 0,5 | 1 |
|
|
| 1,5 | 1,05 |
| География | 1 | 0,5 |
|
| 1 |
| 2,5 | 1,05 |
| Физика | 1 | 0,5 | 1 |
| 1 |
| 3,5 | 1,15 |
| Химия | 1 | 0,5 | 1 | 1 |
| 1 | 4,5 | 1,15 |
| Биология | 1 | 0,5 | 1 |
|
|
| 2,5 | 1,05 |
| Информатика и ИКТ | 1 | 1 |
| 1 |
| 1 | 4 | 1,15 |
| Изобразительное искусство, МХК |
| 0,5 |
|
|
|
| 0 | 1 |
| Черчение |
| 0,5 |
|
| 1 |
| 1,5 | 1,05 |
| Технология, трудовое обучение |
| 0,5 |
|
|
| 1 | 1,5 | 1,05 |
| Физическая культура |
| 0,5 |
|
|
| 1 | 1,5 | 1,05 |
| Музыка |
| 0,5 |
|
|
|
| 0,5 | 1 |
| ОБЖ |
| 0,5 |
|
|
|
| 0,5 | 1 |
где показатели особенности предметов имеют следующие значения:
ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);
Подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов) (1;0,5);
Лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1;0);
Условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1;0);
Тетради - проверка тетрадей (2- проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 - не требуется);
ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1 ;0).
С учетом специфики образовательной программы может быть введен такой показатель, как проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися.
В целом показатели особенностей предметов и их значения для каждого предмета в общеобразовательном учреждении устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа.
Положением об оплате труда учреждения может быть введен дополнительный показатель «Влияние предмета на развитие образовательного учреждения» (1 - основное, 0,5 - вспомогательное, 0 - отсутствует).
Если в данном общеобразовательном учреждении имеется иной предмет, то администрация учреждения по согласованию с профкомом вправе ввести данный предмет в список особенностей и определить значения показателей особенностей данного предмета;
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:
Таблица 4.
| Значение коэффициентов | Показатели |
| 1,2 | Для педагогических работников, имеющих высшую категорию |
| 1,15 | Для педагогических работников, имеющих первую категорию |
| 1,1 | Для педагогических работников, имеющих вторую категорию |
| 1 | Для педагогических работников, не имеющих категории |
Кзв - коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:
Таблица 5.
| Значение коэффициентов | Показатели |
| 1,2 | Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности) |
| 1,1 | Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности) |
Кор - коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:
Таблица 6.
| Значение коэффициентов | Показатели |
| 1,2 | За групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых |
| 3 | Преподавателю высшего учебного заведения, имеющему ученую степень, работающему в классах с углубленным изучением предметов, при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности |
Для остальных случаев (коррекционные классы, классы компенсирующего обучения, классы инновационных учреждений,) Кор=1, так как особенности условий работы с различными категориями учащихся учтены в расчете стоимости бюджетной услуги при использовании норматива для данной категории учащихся;
К - индивидуальный коэффициент, закрепленный положением об оплате труда для каждого образовательного учреждения с учетом месячного ФОТ выделенного на текущий финансовый год, который рассчитывается по формуле
,
где:
ФОТаз – фонд аудиторной занятости, полученный при распределении фонда оплаты труда ОУ,
ФОТазф – фонд аудиторной занятости фактически сложившийся при расчете заработной платы учителей.
5.3.2. В случае, если учреждение является малокомплектным или приравненным к нему, расчет заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс в малокомплектной школе и приравненной к ней, формируется исходя из стоимости классо-часа, количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе, классе-комплекте с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пункте 5.3.1 по следующей формуле:
ЗПаз = Стк х Уп х Кпр х Ккв х Кзв х Кор х К,
где
Стк – стоимость 1 классо-часа рассчитывается по следующей формуле:
(ФОТаз × 34) / Кпр.ср./Ккв.ср
Стк = _______________________,
в × 52
где:
Стк – стоимость 1 классо-часа;
34 - количество недель в учебном году;
Продолжение »